Archives pour "Maslow"
Réinventons les organisations…Teal-Accomplie
Le passage à Teal-Accomplie est une évolution majeure dans la conscience humaine. il correspond à l’acceptation que l’autre est un autre moi qui puisse penser différemment: nous sommes
PlusRéinventons les organisations…Verte-Inspirante
La Verte-Inspirante est sensible aux sentiments et au respect de chacun. Elle recherche en permanence l’équité, l’égalité, l’harmonie, la communauté, la coopération, et le consensus.
PlusRéinventons les organisations…Orange-Performante
La pensée Orange-Performante est arrivée de façon importante avec la Révolution Industrielle du XVIIIè sciècle, et devenue majoritaire dans les entreprises occidentales après la 2ème guerre mondiale.
PlusRéinventons les organisations…Ambre-Conformiste
Même si elle comprend les notions de passé, présent, futur, et de causes à effets, l’organisation Ambre-Conformiste a une vision circulaire du temps, dans le sens où elle essaye de reproduire
PlusRéinventons les organisations…Rouge-Impulsive
La Rouge-Impulsive, c’est l’exercice permanent du pouvoir par un chef autoritaire qui maintient par la violence, une organisation soudée par la peur. Les sentiments personnels n’ont
PlusRéinventons les organisations…en respectant l’humain
Nouvel article sur le sujet en cliquant ici Depuis le début de l’humanité, les humains ont cherché à s’organiser en groupes. Les groupes primitifs sont devenus des organisations qui se
PlusDécouvrez comment notre société participe à la satisfaction de 4 besoins fondamentaux des humains !
La société actuelle permet de satisfaire les 4 premiers besoins fondamentaux Physiologique, Sécurité, Appartenance Estime de soi mais rarement le 5ème besoin le plus haut, celui du besoin de réalisation
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