Tous les articles par Serge

Comprendre la Personnalité : Un Voyage au Cœur de Nous-Mêmes

Bienvenue dans un voyage fascinant au cœur de ce qui nous rend uniques : notre personnalité. Ce concept complexe, souvent évoqué dans les conversations du quotidien, dans les évaluations professionnelles,

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Comment donner du sens au travail?

Il existe quatre chemins qui mène vers le sens au travail: La connexion à soi qui correspond à un sentiment de cohérence entre soi et son travail, l’individuation qui correspond à l’estime de

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Testez ce qui fait Sens au Travail pour vous

Découvrez les aspects qui ont le plus de sens pour vous et qui sont des moteurs pour votre travail, et votre vie.

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La liberté est la valeur préférée

Depuis son existence, plus de 5000 personnes ont réalisé leur inventaire de valeurs, utilisant le modèle des 57 valeurs de Schwartz, sur le site avenir-coherence.com. J'ai anonymisé toutes les données

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Comment découvrir votre devise inspirante?

Un bon début, est de déterminer qui vous voulez impacter, et quel problème voulez-vous prendre et résoudre? Faites-vous partie des personnes qui veulent changer le monde pour le rendre meilleur?Si

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Jeux Infinis : vers une autre conception de la vie

Avoir un manuel d’utilisation pour les êtres humains, voilà qui serait très utile! Ah si nous pouvions avoir à notre disposition un ensemble d’instructions, et d’algorithmes qui nous apprendraient

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l’Intrapreneuriat est-il l’avenir du salariat?

Les bouleversements de l’ère numérique obligent à changer nos mentalités. Si l’ère industrielle était bien adaptée aux entreprises hiérarchiques remplies de salariés obéissants. A

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Les managers sont inutiles ?

Le management des entreprises n’est pas quelque chose de naturel, et sa formalisation est très récente, car elle date de la fin du 19è siècle. Le fait que l’invention du management soit récente

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Comment trouver de la motivation au travail?

Pourquoi tant d’employés ont très peu de motivation au travail, et s’ennuient dans les entreprises ? Pourquoi cette démobilisation, ce désengagement, ce désenchantement, cette absence de volonté

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Pourquoi acceptez vous d’être une ressource humaine?

L’idéologie majoritaire actuelle des entreprises est de considérer que l’humain est une ressource qu’il faut développer pour améliorer l’efficacité, ou la rentabilité des

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